В България има два основни типа договори, които регулират трудовите отношения между работодател и служител: граждански договор и трудов договор.
Разбирането на разликите между тези два типа договори е от съществено значение както за работодателите, така и за служителите, за да могат да изберат най-подходящата форма на трудово взаимоотношение.
Граждански договор
Гражданският договор е форма на правен ангажимент, при който едно лице се задължава да извърши определена работа или да предостави услуга срещу заплащане.
Този вид договор не е регулиран от Кодекса на труда, а от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД). При гражданския договор страните имат по-голяма свобода да определят условията на договора, като времето за изпълнение, заплащането и начинът на работа.
Лицето, което работи по граждански договор, няма право на платен годишен отпуск, болнични, майчинство и други трудови права, които са гарантирани по трудов договор.
Въпреки че по граждански договор се дължат осигурителни вноски, те обикновено са по-ниски и покриват само определени осигурителни рискове, като например пенсия и здравно осигуряване. Лицата, работещи по граждански договор, нямат право на обезщетения за безработица.
Трудов договор
Трудовият договор е правен инструмент, регулиран от Кодекса на труда, който урежда взаимоотношенията между работодател и служител.
Кодексът на труда осигурява детайлна регулация и защита на правата на служителите, като определя минимални стандарти за работно време, почивки, отпуски, заплати и други условия на труд.
Служителите по трудов договор имат право на платен годишен отпуск, болнични, майчинство, обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение и други права.
Трудовият договор изисква пълни осигурителни вноски, които покриват всички осигурителни рискове, включително пенсия, здравно осигуряване, болнични и обезщетение за безработица.
Трудовият договор трябва задължително да бъде сключен в писмена форма, като в него се посочват основните права и задължения на страните, работното време, мястото на работа, длъжността и заплатата.
Кога да изберем граждански договор
Гражданският договор е по-подходящ в определени ситуации, включително за изпълнение на конкретни задачи или проекти с определена времева рамка.
Освен това, той е по-подходящ за работа, която не изисква постоянен контрол и присъствие на работното място, поради което е удачен избор за професии и дейности, които предлагат по-голяма независимост и гъвкавост.
Кога да изберем трудов договор
Трудовият договор е подходящ за дългосрочни и постоянни работни отношения и за работа, която изисква редовно присъствие и контрол от страна на работодателя. Той е по-добър избор за позиции, които предоставят пълния пакет от трудови права и социални осигуровки (можете да научите повече в сайта на Счетоводна къща Contract.bg).